Empreender nem sempre significa apenas buscar independência financeira ou crescimento profissional. Para muitas famílias, abrir um negócio também representa a oportunidade de reorganizar a rotina, compartilhar o dia a dia e construir um legado entre diferentes gerações.
O movimento acompanha o avanço da atividade empreendedora no país, segundo levantamento do Sebrae, com base em dados da Receita Federal, o Brasil abriu 2.050.548 empresas nos quatro primeiros meses de 2026, alta de quase 14% em relação ao mesmo período do ano anterior.
Em um País onde cerca de 90% das empresas têm perfil familiar e apenas cerca de 30% chegam à segunda geração, segundo estimativas amplamente utilizadas pelo Sebrae, histórias como as reunidas neste especial de Dia dos Pais mostram que empreender ao lado dos filhos pode fortalecer os laços familiares, preservar um legado e contribuir para a continuidade dos negócios.
A seguir, conheça histórias de famílias que encontraram no empreendedorismo uma oportunidade para fortalecer os vínculos, compartilhar a gestão da empresa e construir um legado que atravessa gerações.
Pai e filho empreenderam no Market4u
"Sempre sonhei em empreender. Quando meu pai aceitou viver esse desafio comigo, o projeto ganhou ainda mais força”, conta Kevin Xavier Defendi, 27 anos, que realizou o desejo de empreender ao lado do pai, Josué Jafet Monteiro Defendi, 58.
Ambos atuam no mercado financeiro, mas há pouco mais de dois anos decidiram investir juntos em uma micfofranquia do Market4u, rede de mercados autônomos com atuação na América Latina Desde que assumiram a primeira unidade, por meio de um trespasse, em abril de 2024, a família expandiu a operação para oito mercados autônomos instalados principalmente nas regiões da Vila Olímpia, Berrini e Morumbi, em São Paulo. Hoje, o negócio registra faturamento mensal entre R$ 60 mil e R$ 70 mil, com a meta de atingir R$ 100 mil até o fim deste ano.
Enquanto Josué concentra a gestão operacional, a logística e o relacionamento com clientes, Kevin lidera as áreas financeira, contábil e de análise de rentabilidade, combinando a experiência do pai com uma visão analítica voltada ao crescimento do negócio. A parceria também mudou a rotina da família: as conversas fora do expediente passaram a girar em torno da operação, dos novos projetos e dos próximos passos da empresa.
"Nem sempre concordamos em tudo, principalmente na operação, mas isso acaba sendo um ponto positivo. Cada um enxerga os desafios de um jeito e, no fim, essas diferentes perspectivas nos ajudam a tomar decisões mais equilibradas e a fazer o negócio crescer", afirma Kevin.
Para pai e filho, o maior aprendizado dessa trajetória é que empreender juntos fortaleceu não apenas a empresa, mas também a relação entre eles.
Liberdade com franquia especializada em imunização
Há cinco anos à frente de uma unidade da Saúde Livre Vacinas, rede especialista em imunização, em Sertãozinho, no interior paulista, o empresário Rodrigo Fernandes Conceição, de 51 anos, encontrou no empreendedorismo uma forma de conciliar a vida profissional com a familiar.
Pai de Mariana e Mariah, de 12 e 8 anos, respectivamente, ele passou três décadas no setor automotivo, onde chegou a atuar como gerente de uma concessionária. A decisão de mudar de carreira surgiu em um período de expansão da empresa, quando as constantes viagens a trabalho começaram a pesar na rotina com as filhas.
“Às vezes, eu passava uma semana inteira acompanhando as inaugurações da concessionária. Eu percebi que estava deixando de acompanhar o crescimento das minhas filhas. Na época, a mais nova tinha apenas dois anos. Foi aí que entendi que precisava buscar uma mudança”, relembra o empreenedor.
Ao pesquisar oportunidades de negócio, identificou a demanda por uma clínica de vacinação na região e encontrou na Saúde Livre Vacinas um modelo alinhado aos seus valores.
Em junho de 2021, inaugurou uma unidade da rede e, desde então, afirma que a decisão transformou não apenas sua carreira, mas também sua vida pessoal. “Hoje consigo levar e buscar minhas filhas na escola, tenho mais qualidade de vida e tempo para estar presente com a minha família. Essa foi, sem dúvida, a maior conquista que o empreendedorismo me proporcionou”, destaca.
Filhas atuam na gestão do Emagrecentro com o pai
Em 1986, o Dr. Edson Ramuth, 66 anos, fundou o Emagrecentro, rede referência em emagrecimento saudável e estética corporal. Com olhar visionário, transformou uma pequena clínica em uma marca com mais de 450 unidades no Brasil e no exterior. Hoje, ao completar 40 anos de história, a empresa segue em expansão com a participação ativa das três filhas na sociedade.
Além de contribuir para o crescimento da rede, trabalhar lado a lado tornou a convivência entre eles ainda mais próxima, transformando o negócio em um espaço para compartilhar decisões, desafios e conquistas. “Cada uma trouxe um olhar diferente para a empresa, essa troca entre a experiência que construí ao longo dos anos e as novas ideias delas tem sido fundamental para continuarmos evoluindo sem perder a nossa essência”, afirma o fundador.
Cada uma das filhas assumiu um papel estratégico na evolução da rede. Illana Ramuth, 37, está à frente das áreas jurídica e administrativa, contribuindo para o fortalecimento da gestão. Sylvia Ramuth, 34, médica, lidera o treinamento dos biomédicos e participa do desenvolvimento de novos tratamentos, reforçando a inovação clínica da marca. Já Larissa Ramuth, 26, conduz as estratégias de marketing e comunicação digital, aproximando novos públicos e apoiando a expansão.
Dono da Academia Gaviões agrega visão inovadora dos filhos
Em 1974, Leonildo Aguiar trocou o interior do Rio Grande do Sul por São Paulo para recomeçar a vida, iniciando suas aulas de karatê em uma garagem alugada. Nessa época, conheceu a aluna Roseli, aluna que se tornou sua esposa e sócia. Juntos, construíram a Academia Gaviões 24h, um modelo de negócios que virou referência no mercado fitness.
Da união nasceram três filhos, Priscila Aguiar, 42, que se tornou CEO da rede, ao lado dos irmãos Leandro Aguiar, 41, diretor de Expansão, e Daniel Aguiar, 40, head de Tecnologia. Hoje, todos são responsáveis por setores estratégicos da empresa, incluindo expansão, administração e inovação.
Com mais de meio século de atuação, o legado da marca é fortalecido pela transição geracional. Os fundadores compartilham a gestão com os filhos, que lideram um ecossistema que soma mais de 100 unidades e 400 mil alunos. “A união familiar, presente desde o nascimento dos nossos filhos, fortaleceu tanto os negócios, com atuação deles em diversas atividades dentro da academia, quanto nos relacionamentos, estabelecendo confiança para seguir a sucessão e preservar os valores fundamentais da empresa”, destaca Leonildo, fundador da rede.
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